当当李国庆力挺刘强东:只要董事会同意,“独裁”无可厚非

2020-04-30 20:56来源:未知

近日,关于京东大年夜清洗的消息层出不穷,三大年夜CXO离职,高管轮岗、快递员公积金下调、甚至被曝出裁人......当当网开创人,原CEO李国庆在接收自媒体采访时,就大年夜企业治理困境给出了几点看法。

李国庆力挺刘强东的此次内部动刀,称:“董事长老刘推动变革,精力可嘉!只如果董事会赞成,独裁无可厚非。”别的,他还在微博表示,对于空降来自负年夜企业高管率先出局其实不消诡计论,照样企业成长阶段论。创业公司陈范围,须要有练习的外聘高管引入治理对象,而开创高管往往有很强进修力,接收后,在决定计划力和捕获商机(花费者发觉上)具有天然优势。

但针对996,他给出了不合看法,“我否决996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”

以下为李国庆的看法:

我赞成末尾镌汰。末尾镌汰和裁人差别:末尾镌汰后还弥补就不是裁人。镌汰是对员工的警醒和负责表现。

公司从高速成长到稳定增长,经常要裁撤冗余,固然不是最佳筹划(最佳照样持续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织归并是有效的。

企业成长、企业文化和引导风格,若何从开创人的天然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有情面味的科层文化,是所有企业面对困境。

董事长老刘推动变革,精力可嘉!只如果董事会赞成,独裁无可厚非。

一个集团横向纵向扩大,尤其技巧、物流很难奉行(同)一个企业文化。

从岁首年代CEO徐雷的增长重质量、轻数量,企业发卖市场进入稳定增长,寻求利润,也必定要走上面的路。

我否决996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。

一切变革要环绕用户,环绕公司将来计谋目标。利润增长经常是知足股东,不必定是公司经久计谋。

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